Antonio Matković iz Instituta za razvoj tržišta rada naglasio je kako je važno da poslodavci uklone barijere koje imaju u svojim poslovnim procesima, ali i razmišljanjima, zbog kojih ne zapošljavaju osobe s invaliditetom

 

Hrvatska udruga poslodavaca predstavila je on-line alate u sklopu internet stranice www.zaposliosi.hr, a koji predstavljaju one-stop-shop za informiranje poslodavaca o procesu zapošljavanja osoba s invaliditetom i usmjereni su olakšavanju razvoja sustavnog zapošljavanja. On-line alati i internet stranica su uspostavljeni kroz projekt ZaposliOsi, koji su provodili SELECTIO, Institut za razvoj tržišta rada, MojPosao.net, Lider media i HGK, a financiran je iz Europskog socijalnog fonda.

Antonio Matković iz Instituta za razvoj tržišta rada naglasio je kako je važno da poslodavci uklone barijere koje imaju u svojim poslovnim procesima, ali i razmišljanjima, zbog kojih ne zapošljavaju osobe s invaliditetom. Pri tome također isključuju osobe s invaliditetom i kao potencijalne kupce, te je istaknuo primjer iz perspektive turizma. U Njemačkoj za turističke usluge osobe s invaliditetom i njihove obitelji imaju godišnje više od jedne milijarde eura na raspolaganju te je ključni argument za odlučivanje o destinaciji upravo prilagođenost i odnos prema osobama s invaliditetom pružatelja turističkih usluga. Stoga ZaposliOsi alati mogu poslodavcima pomoći i da prepoznaju oblike prilagodbe kako bi privukli i kupce s invaliditetom. ZaposliOsi alati, koji su besplatno dostupni na adresi www.zaposliosi.hr uključuju:

- Samoprocjena poslodavaca – alat u kojem poslodavci odgovaraju na pitanja o trenutnom stanju u kompaniji temeljem čega dobivaju i vrlo konkretne smjernice vezane uz zapošljavanje i odnos prema osobama s invaliditetom;

- Virtualna kompanija – kroz virtualno okruženje pokazuje što se na radnom mjestu može napraviti kako bi ono bilo prilagođeno za rad osoba s različitim vrstama invaliditeta, od parkirnih mjesta do rada u pojedinim odjelima i tipskih radnih mjesta (ured, skladište, proizvodni pogon, prodajni prostor, terenski rad i sl.). Tijekom izrade virtualne kompanije tijekom projekta je uspostavljena suradnja s Atlantic Grupom, koja je pokazala vlastitu inicijativu za sustavan pristup zapošljavanju osoba s invaliditetom;

Kalkulator potpora – izračunava konkretne mjere i iznose financijskih poticaja koji se mogu ostvariti temeljem prilagodbe radnog prostora, edukacije i zapošljavanja

Tanja Prekodravac, voditeljica projekta iz SELECTIO, istaknula je kako je uz razvoj navedenih alata u sklopu projekta provedena i ciljana kampanja prema poslodavcima o ZaposliOsi alatima, a kako bi poduzeća mogla donijeti kvalitetne poslovne odluke u ovom segmentu. Upravo u tom segmentu su ključnu ulogu imali i projektni partneri.

Manuela Tašler, zamjenica glavnog urednika poslovnog tjednika Lider, istaknula je kako je Lider tijekom projekta objavio 10 članaka i oglasa putem kojih su poslovnoj zajednici predstavljeni alati, ali i detaljniji aspekti odnosa prema osobama s invaliditetom, kao zaposlenicima, budućim zaposlenicima i kupcima. Važan dio promotivne kampanje je bilo i sudjelovanje projekta na poslovnim konferencijama kako bi temu zapošljavanja osoba s invaliditetom donijeli tamo gdje se poslodavci okupljaju.

Marin Marinović iz Hrvatske gospodarske komore je naglasio kako je kroz projekt HGK organizirao dva okrugla stola u Osijeku i Bjelovaru za poslodavce na temu ZaposliOsi alata te kroz svoju mrežu informirao poslodavce. HGK i dalje će nastaviti podupirati slične inicijative.

Izvor: Institut za razvoj tržišta rada

Objavljeno: 07.07.2016